激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6][9] - 2025年营收增长率≥10%或扣非净利润为正可解第一个限售期[6] - 2026年营收增长率≥20%或扣非净利润≥5000万可解第二个限售期[6] 解锁系数与比例 - 业绩完成率R≥100%，公司解锁系数为1；80%≤R＜100%为0.8；R＜80%为0[8] - 激励对象考核分四档，对应解除限售比例不同[8] - 实际解除限售数量=计划×公司系数×个人比例[8] 考核流程 - 人力10个工作日内通知考核结果[12] - 异议可向薪酬委申诉，10个工作日内复核[12] - 薪酬委保留记录至少五年[13] 实施条件 - 办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[14]