薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事、高级管理人员[2] 薪酬制定与审批 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策，董事薪酬需董事会审议、股东会批准[5] 薪酬构成与发放 - 非独立董事按职务定薪，独立董事实行津贴制按季发[6] - 高管实行年薪制，基本工资按月发，年终奖金按效益和业绩定[7][9] 薪酬相关规定 - 可设专项奖励，新任职人员定薪参照标准或另行审议[9][10] - 重大失误或违规不发或追索年度奖金[9] 其他策略 - 薪酬调整依据多方面因素需审批，可实施股权激励计划并绩效考核[11][14]