人员管理 - 兼任其他高级管理职务的董事总数不超董事会成员二分之一[4] - 总裁及成员每届任期三年，连聘可连任[5] 会议制度 - 总裁办公会例会每季度至少召开一次[21] 决策权限 - 总裁可决定特定金额交易、关联交易、债务性融资事项[22][23][24] 报告制度 - 总裁定期提交工作报告，遇重大情况及时临时报告[23][25][29] 薪酬奖惩 - 总裁薪酬由董事会讨论决定，成员薪酬奖惩总裁提建议董事会决定[32] 细则规定 - 细则经董事会批准生效，解释权属董事会[35][36]