员工持股计划资金与规模 - 拟筹集资金总额上限为5685.24万元，奖励基金上限为2484.92万元[9] - 持有标的股票数量不超过292.00万股，约占公司当前总股本的1.78%[10] - 首次授予287.437万股，预留4.563万股作为预留份额，占标的股票总数的1.56%[11] 员工参与情况 - 参加员工总人数不超过260人（不含预留份额），高级管理人员2人[9] - 副总经理刘雪拟持股200000股，占比6.85%；副总经理徐立中拟持股50000股，占比1.71%；核心骨干人员（258人）拟持股2624370股，占比89.88%[27] 股份回购情况 - 公司回购股份资金总额不低于10000万元且不超过20000万元，超募资金不低于3000万元且不超过6000万元，自有及自筹资金不低于7000万元且不超过14000万元，回购价格不超34.84元/股[35][36] - 截至2025年8月31日，使用自有及自筹资金累计回购股份2975699股，占总股本1.81%，使用资金99979479.650元[37] 持股计划价格与期限 - 受让公司回购股票价格为19.47元/股[38] - 存续期为48个月，可提前终止或展期，存续期届满未展期则自行终止[44] 解锁安排 - 首次授予部分标的股票分三期解锁，比例分别为25%、35%、40%；预留部分分两期解锁，比例为40%、60%[12][46][47][48] - 首次授予部分最长锁定期36个月，预留授予最长锁定期24个月[49] 业绩考核目标 - 2025年净利润较2024年增长目标值50%，触发值40%[51] - 2026年净利润较2024年增长目标值105%，触发值84%[51] - 2027年净利润较2024年增长目标值155%，触发值124%[51] 解锁计算方式 - 公司层面业绩考核指标达到触发值，持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解锁标的股票权益数量×公司层面解除限售比例X×个人层面绩效考核解锁比例N[55] 管理与决策 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[59] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出书面会议通知[63] - 持有人会议表决，每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意（特殊规定需2/3以上份额同意除外）视为通过[66] 实施流程 - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关决议[100] - 股东会经出席会议的非关联股东所持表决权过半数通过，员工持股计划可实施[100] - 2025年9月30日公司将首次授予287.437万股给参与员工持股计划的员工（不含预留部分）[97]