员工持股计划 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 《2025年员工持股计划（草案）》程序合法有效且内容合规[2] - 计划已征求员工意见，不损害股东利益，无强制参与情形[3] - 拟定持有人主体资格合法有效[3] - 实施利于公司发展和股东价值提升，获薪酬与考核委员会同意[4]