员工持股计划资金与规模 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为5685.24万元，自有及自筹3200.32万元，专项奖励基金2484.92万元[8] - 员工持股计划涉及规模不超过292.00万股，约占总股本1.78%[12] 股份回购 - 公司回购股份资金总额不低于10000万元且不超过20000万元，超募资金3000 - 6000万元，自有及自筹7000 - 14000万元[9] - 回购价格上限由45.50元/股调整为34.84元/股，2025年7月14日起生效[10] - 截至2025年8月31日，累计回购股份2975699股，占总股本1.81%，使用资金99979479.650元[11] 员工持股计划受让与授予 - 员工持股计划受让公司回购股票价格为19.47元/股[11] - 首次授予287.437万股，预留4.563万股，预留份额占标的股票总数1.56%[12] 解锁条件与考核 - 首次授予标的股票分三期解锁，比例25%、35%、40%，解锁时间12、24、36个月[15][17] - 预留部分标的股票分两期解锁，比例40%、60%，解锁时间12、24个月[17] - 首次授予部分2025 - 2027年公司层面解锁考核，2025年净利润较2024年增长目标值50%、触发值40%[19] - 首次授予部分2025 - 2027年公司层面解锁考核，2026年净利润较2024年增长目标值105%、触发值84%[19] - 首次授予部分2025 - 2027年公司层面解锁考核，2027年净利润较2024年增长目标值155%、触发值124%[19] - 预留部分2026 - 2027年公司层面解锁考核，2026年净利润较2024年增长目标值105%、触发值84%[20] - 预留部分2026 - 2027年公司层面解锁考核，2027年净利润较2024年增长目标值155%、触发值124%[20] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的解锁比例分别为100%、80%、70%、0%[22] 管理与决策 - 员工持股计划由公司自行管理，最高管理权力机构为持有人会议[23] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[26] - 首次持有人会议由董事会秘书或指定人员召集主持，其后由管理委员会负责[24] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[30] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权有效期至计划实施完毕[31] 其他规定 - 员工持股计划存续期为48个月，可提前终止或展期[14] - 本员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间不得买卖公司股票[18] - 员工持股计划资产独立于公司固有财产，管理委员会维护持有人权益[30][31][32] - 员工持股计划变更需出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意并经董事会审议通过[33] - 员工持股计划终止除存续期满等情况外，需出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过[33] - 员工持股计划存续期届满或提前终止时，管理委员会15个工作日内完成清算并按份额分配[34] - 员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权，享有除表决权外的其他股东权利[34] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，衍生股份也遵守锁定安排[35] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会决定是否分配收益并按份额分配[35][36] - 公司融资时，管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及方案[36] - 员工持股计划转让金额为原始出资金额加利息之和，无符合资格受让人时公司按规定处理[37] - 存续期内持有人退休等情形，已解锁收益部分不作处理，未解锁部分按原程序进行且个人绩效考核不纳入解锁条件[38] - 存续期内持有人非因执行职务或工伤丧失劳动能力或身故，已解锁收益部分可继承，未解锁部分管理委员会有权决定权益归属[38][39] - 存续期内持有人职务变更但符合条件，员工持股计划权益不变[39]