激励计划基本信息 - 拟授予405.4216万股限制性股票，占公司股本总额38,641.6107万股的1.0492%[6][27] - 激励对象为149名核心骨干员工，约占2024年12月31日员工总数1827人的8.16%[7][23] - 限制性股票授予价格为7.37元/股[7][37] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][31] 过往激励情况 - 2021年6月18日首次授予，最终登记股票期权344.2889万份、限制性股票344.2889万股[17] - 2021年11月22日预留授予，最终登记数量与授予时一致[17] - 首次及预留授予的限制性股票均已完成解除限售，首次授予的股票期权行权期已结束，预留授予的股票期权第三批次尚处于行权期[18] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后实施，60日内完成授予、登记、公告等程序，否则宣告终止[9][32][58] - 经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[24] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25] 限售与解除限售 - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[34] - 分两期解除限售，比例均为50%[35] 业绩考核 - 解除限售考核年度为2025 - 2026年[42] - 2025年以2024年营业收入或净利润为基数，增长率不低于10%[42] - 2026年以2024年营业收入或净利润为基数，增长率不低于21%[42] - 激励对象个人考核分优良、合格、不合格，解除限售比例分别为100%、70%、0%[43] 费用与调整 - 授予405.4216万股限制性股票，应确认总费用预计为3020.3909万元[53] - 2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为471.9361万元、1950.6691万元、597.7857万元[53] - 资本公积转增股本等情况，有对应的限制性股票数量和授予价格调整公式[47][48][49] 其他规定 - 激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[56] - 公司有权对激励对象绩效考核，未达条件回购并注销未解除限售股票[64] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，按规定履行申报、信息披露义务[64] - 激励对象资金自筹，按规定限售股票，解除限售前不得转让、担保或偿债[66] - 激励对象因信息披露问题不符合权益安排，应返还全部利益[67] - 公司发生特定情形激励计划终止，已获授未解除限售的限制性股票回购注销，回购价为授予价加银行同期存款利息[69] - 公司发生合并等情况，董事会在5个交易日内决定是否终止激励计划[69] - 激励对象出现职务变更等情况，按不同方式处理已获授未解除限售的限制性股票[72][73][74] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决，可向公司所在地法院诉讼解决[76] - 公司股东会授权董事会调整限制性股票回购价格和数量[79] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由公司董事会负责解释，按相关法律规定变化执行[82]