激励计划概况 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围为核心骨干人员（不含独立董事等）[4] 业绩考核目标 - 2025年营收或净利润较2024年增长率不低于10%[7] - 2026年营收或净利润较2024年增长率不低于21%[7] 考核相关规则 - 激励对象考核分三等，解除限售比例不同[8] - 考核年度为2025 - 2026年，每年一次[10] - 结果通知、申诉复核及记录保存有规定[12]