激励计划合规情况 - 公司不存在禁止实施限制性股票激励计划的情形[1] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[2] - 限制性股票激励计划内容符合法律法规，审议程序合法合规[3] 激励对象相关 - 激励对象为公司（含全资子公司）核心骨干人员，不包括独立董事等[3] - 激励对象符合条件和范围，主体资格合法有效[3] 其他情况 - 公司不存在向激励对象提供财务资助的计划或安排[3] - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施激励计划[3]