股权激励基本信息 - 拟授予股票期权总量不超180万份，占公司股本总额1.89%[6][26] - 全部有效股权激励计划涉及标的股票总数累计不超公司股本总额20%[6][26] - 单个激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%[6][26] - 股票期权授予价格为68.57元/股[7][40] - 激励对象总人数为308人[7][22] - 激励计划有效期最长不超48个月[7][31] 激励对象及分配 - 董事、高级管理人员获授股票期权11万份，占授予总量6.11%，占总股本0.12%[27] - 其他核心技术（业务）人员及相关人员获授169万份，占授予总量93.89%，占总股本1.77%[27] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成激励对象授予等相关程序，否则终止计划[9][32] - 等待期分别为授予完成登记之日起12个月、24个月、36个月[33] 行权相关 - 可行权日不得为公司定期报告等公告前特定日期及重大事件相关期间[34] - 第一个行权期可行权比例为40%，第二个行权期为30%，第三个行权期为30%[36] - 激励对象任职期间和任期届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[38] 业绩考核 - 股票期权考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入目标值73931.39万元、触发值64288.16万元；2026年目标值86789.02万元、触发值77145.80万元；2027年目标值102861.06万元、触发值86789.02万元[44] - 公司营业收入A≥Am时，公司层面行权比例X1 = 100%；An≤A＜Am时，X1 = 60%；A＜An时，X1 = 0%[45] - 激励对象个人考核评价结果为A时，个人层面可行权比例100%；为B时，80%；为C及以下时，0%[45] 费用摊销 - 2025年10月授予180万份股票期权，需摊销总费用2181.78万元[57] - 2025 - 2028年摊销费用分别为334.28万元、1151.19万元、507.85万元、188.46万元[57] 其他情况处理 - 若公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未行权期权注销[59] - 若激励计划信息披露文件有问题，未行权期权注销，已行权激励对象返还权益[59] - 激励对象职务变更仍在公司内部任职，已获授权益不变，因不能胜任等问题导致职务变更，未行权股票期权注销[60] - 激励对象因绩效不合格、辞职等原因离开公司，未行权股票期权注销[61] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定不适当人选等6种情形，未行权股票期权注销[61] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益按原计划进行，董事会可决定免绩效考核[61] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，未行权股票期权注销[62] - 激励对象因执行职务身故，权益由继承人继承，董事会可决定免绩效考核[62] - 激励对象因其他原因身故，未行权股票期权注销[62] - 激励对象正常退休离职，未行权股票期权注销，返聘且岗位属激励范围，权益不变[62] 市场情况及模型计算 - 2024及2025年中国LED显示屏市场需求表现一般，受政府预算缩减等因素影响[47] - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，标的股价71.84元/股[56] - 期权有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为29.31%、25.68%、22.82%[56] - 无风险利率为1.39%、1.48%、1.51%，股息率为0.16%[56]