股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[3] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[5] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[5] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[5] 行权比例 - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授总额50%[5] 绩效考核 - 激励对象为董事、高管设绩效考核指标作为行权条件[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际[4] 审核与合规 - 激励名单经薪酬与考核委员会（监事会）核实[2] - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展且无损股东利益[5] - 律师事务所认为公司符合实行条件[5] - 律师事务所认为计划内容、程序等符合规定[5] 表决回避 - 董事会表决草案时关联董事回避表决[5] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 信息真实性 - 公司填写情况真实准确完整合法并承担法律责任[6]