股票期权激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年[7] 业绩目标 - 2025年营收目标值73,931.39万元，触发值64,288.16万元[7] - 2026年营收目标值86,789.02万元，触发值77,145.80万元[7] - 2027年营收目标值102,861.06万元，触发值86,789.02万元[7] 行权比例 - 公司层面按业绩考核分100%、60%、0%[7] - 个人层面按绩效分100%、80%、0%[9] 考核安排 - 人力资源部负责考核并上交报告[13] - 薪酬与考核委员会确定行权资格及数量[13] - 每年考核一次，考核期为前一会计年度[14][15] 结果反馈与申诉 - 考核结束5个工作日内反馈结果[16] - 有异议可在5日内申诉[16] 记录保存 - 薪酬与考核委员会保存记录至少五年[16]