激励计划基本情况 - 拟授予不超过107.50万股第二类限制性股票，约占公司股本总额1.83%[7] - 首次授予不超过87.50万股，占拟授予权益总额81.40%[7] - 预留授予不超过20.00万股，占拟授予权益总额18.60%[7] - 激励对象总人数25人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数7.25%[7] - 第二类限制性股票授予价格为33.20元/股[7] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8] 授予与归属安排 - 公司须在股东会审议通过后60日内授予，12个月内明确预留授予对象[33] - 首次授予分三次归属，比例40%、30%、30%；预留部分授予时间不同归属安排不同[37] - 获授股票归属后不设禁售期，董事和高管任期限售规定高管任期任期限售规定限售[39] 业绩考核条件 - 当期归属条件不满足业绩考核目标，当年当期归属条件未成就，当期归属条件未达成，当期归属条件未满足则不得归属[38] 费用摊销情况 - 本期激励计划授予的第二类限制性股票需摊销总费用2834.56万元，2025 - 2028年分别摊销463.59万元、1566.29万元、596.12万元、208.56万元[60] 业绩考核目标 - 首次授予的第二类限制性股票首次授予87.50万份，采用B - S模型计算公允价值[58] 条件与限制 - 授予需满足最近一个会计年度财务报告等未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[46] - 归属需满足公司最近一个会计年度财务报告等未被出具否定或无法表示意见审计报告等条件[47] - 公司不得在年度报告、半年度报告公告前15日内等期间授予和归属[33][36] 考核与费用 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年有扣非净利润增长率目标值和触发值[48] - 业绩考核指标触发值未达，对应考核当年计划归属权益全部取消[49] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应个人层面归属比例不同[51] 审议与变更终止 - 激励计划经公司股东会审议通过后方可实施，且需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 股东会审议前拟变更激励计划，股东会审议前需董事会审议通过，审议通过后变更由股东会决定[68] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议通过后终止由股东会决定[70]