限制性股票授予 - 拟授予不超107.50万股第二类限制性股票，占公司股本总额1.83%[7][28] - 首次授予不超87.50万股，占公司股本总额1.49%，占拟授予权益总额81.40%[7][28] - 预留授予不超20.00万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额18.60%[7][28] - 第二类限制性股票授予价格为33.20元/股[7][42] 激励对象 - 激励对象总人数25人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数7.25%[7][23] - 段鲁男获授15.00万股，占授予总数13.95%，占公司股本总额0.25%[29] - 田金获授7.00万股，占授予总数6.51%，占公司股本总额0.12%[29] - 王永浩获授7.00万股，占授予总数6.51%，占公司股本总额0.12%[29] - 张慧燕获授6.00万股，占授予总数5.58%，占公司股本总额0.10%[29] - 核心技术（业务）骨干人员（21人）获授52.50万股，占授予总数48.84%，占公司股本总额0.89%[29] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超48个月[8][32] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止实施[10] - 预留部分须在股权激励计划经股东会审议通过后的12个月内授出[10] 归属安排 - 首次授予第一个归属期归属权益数量占比40%，第二个占比30%，第三个占比30%[37] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予，第一个归属期占比50%，第二个占比50%[37] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年扣非净利润增长率目标值15%、触发值10%，2026年目标值32%、触发值21%，2027年目标值52%、触发值33%[48] - 若预留部分2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予一致；之后授予，2026年扣非净利润增长率目标值32%、触发值21%，2027年目标值52%、触发值33%[49] - 扣非净利润增长率A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0%[49] 费用摊销 - 激励计划需摊销的总费用为2834.56万元，2025 - 2028年分别摊销463.59万元、1566.29万元、596.12万元、208.56万元[60] 其他 - 激励对象个人绩效考核结果分四档，对应个人层面归属比例为100%、100%、80%、0%[51] - 资本公积转增股本等，第二类限制性股票授予数量有调整公式[53] - 配股时，第二类限制性股票授予数量有调整公式[53] - 缩股时，第二类限制性股票授予数量有调整公式[53] - 派息时，第二类限制性股票授予价格调整公式P = P0 - V，且P＞1[55] - 增发新股，第二类限制性股票数量和授予价格不做调整[53][55]