股权激励计划指标 - 有效期内股权激励计划标的股票总数未超公司股本总额20%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例超本次计划拟授予权益数量20%[3] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[3] 绩效考核与归属规则 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[5] - 每个归属期时限不少于12个月[5] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] 财务审计情况 - 最近年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] 合规与审议情况 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损股东利益[37] - 律师认为公司符合实行股权激励条件[38] - 律师认为计划内容等符合规定，无损公司及股东利益[38] - 公司已履行信息披露义务，未为激励对象提供财务资助[38] - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 其他情况 - 公司不存在金融创新事项[42]