激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[9][13] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年扣非净利润增长率目标值15%、32%、52%，触发值10%、21%、33%[9] - 预留部分不同授予时间有不同业绩考核目标[10] 归属比例 - 公司层面按扣非净利润增长率分三档确定归属比例[10] - 个人绩效考核分四档确定归属比例[12] 考核流程 - 主管5个工作日内通知结果，异议可申诉，委员会20个工作日复核[15] - 委员会保留记录至少五年[17]