股权激励计划指标 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励计划有效期从授权日起计算未超10年[3] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 绩效考核与对照 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 以同行业可比公司指标对照时，选取对照公司不少于3家（不适用情况）[4] 合规与审议 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损害股东利益情况[37] - 律师事务所认为公司符合实行激励条件，计划内容等均合规[38] - 股东大会审议草案时，关联股东拟回避表决[41] 其他 - 激励对象为董事、高管时，激励计划未设绩效考核指标为行权条件（不适用情况）[3] - 每期解除限售时限不少于12个月（部分情况不适用）[4] - 公司不存在金融创新事项[42]