激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 激励对象为核心管理人员及技术（业务）骨干（不含独立董事）[4] 业绩考核 - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于10%[7] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于21%[7] 考核安排 - 授予限制性股票归属考核年度为2025、2026年，每年考核一次[7,10] - 财务管理中心判断公司层面业绩考核指标[11] - 人力资源中心负责具体考核工作并形成报告[11]