激励计划股份相关 - 拟授予股票数量为110.50万股，占股本总额0.83%[6][29] - 首次授予88.50万股，占股本总额0.66%，占授予权益总额80.09%[6][29] - 预留22.00万股，占股本总额0.16%，占授予权益总额19.91%[6][29] - 首次授予部分限制性股票授予价格为30.73元/股，预留部分相同[6][42][43] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数为76人[7][24] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶等[24] - 陆莎莎和许玉萍各获授15.00万股，分别占本计划拟授予权益总量的13.57%，占公告日股本总额的0.11%[30] - 其他核心技术（业务）人员（74人）获授58.50万股，占本计划拟授予权益总量的52.94%，占公告日股本总额的0.44%[30] 时间相关 - 本激励计划有效期最长不超过48个月[7][32] - 自股东会审议通过起60日内完成授予工作，否则终止计划[10] - 应在股东会审议通过后12个月内明确激励对象，否则预留部分失效[10][24][33][63] 归属权益比例 - 首次授予部分第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的40%，第二个归属期占30%，第三个归属期占30%[36] - 若预留授予部分于2025年第三季度报告披露之后授出，第一个归属期归属权益数量占授予权益总量的50%，第二个归属期占50%[36] 考核相关 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，以2024年营业收入74,009.86万元为基数，2025年营收增长率不低于40%[54] - 以2024年营业收入74,009.86万元为基数，2026年营收增长率不低于80%[54] - 以2024年营业收入74,009.86万元为基数，2027年营收增长率不低于120%[54] - 激励对象绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五个档次，A档个人层面归属比例为100%[57][58] - B档个人层面归属比例为80%[58] - C档个人层面归属比例为50%，D档为0%[58] 价格及数量调整 - 资本公积转增股本等时，调整后限制性股票授予/归属数量及授予价格有相应计算公式[70][75] - 增发新股时，限制性股票授予/归属数量及授予价格不做调整[73][77] 费用及其他 - 首次授予限制性股票（不包含预留部分22万股）2025 - 2028年各年摊销费用分别为289.01万元、1558.76万元、614.98万元、231.71万元，合计2694.46万元[82] - 授予日限制性股票公允价值计算有相关参数[80]