股权激励规模与期限 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] 财务与合规条件 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象要求 - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选或受行政处罚等[2] 绩效考核与权益限制 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[4] - 选取同行业对照公司不少于3家[4] - 各类权益解除限售、归属、行权时限不少于12个月，比例不超50%[4] 决策程序 - 薪酬与考核委员会发表意见，律所出具法律意见书[4] - 董事会表决草案关联董事回避[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5]