公司基本信息 - 公司注册资本由10260.8133万元变更为13339.0572万元[9] - 公司于2017年5月16日在深交所创业板上市[9] 激励计划概况 - 本次激励计划首次授予激励对象共76人[15] - 拟授予限制性股票数量为110.50万股，占公告时公司股本总额的0.83%[19] - 首次授予88.50万股，占公告时公司股本总额的0.66%，占本次授予权益总额的80.09%[19] - 预留22.00万股，占公告时公司股本总额的0.16%，占本次授予权益总额的19.91%[19] 激励计划时间安排 - 2025年9月18日，公司第四届董事会第十九次会议审议通过激励计划草案[12] - 激励对象公示期不少于10天[18] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[18] - 预留授予部分激励对象在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[17] - 本次激励计划有效期最长不超48个月[24] - 首次授予需在股东会审议通过后60日内完成，预留部分须在12个月内授出[25] 激励对象与授予价格 - 陆莎莎获授15.00万股，占本次激励计划拟授予总量13.57%，占公司股本0.11%[20] - 许玉萍获授3.10万股，占本次激励计划拟授予总量0.94%，占公司股本0.02%[20] - 其他核心技术（业务）人员获授58.50万股，占本次激励计划拟授予总量52.94%，占公司股本0.44%[20] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为每股30.73元[33] 业绩考核目标 - 2025年以2024年营业收入74,009.86万元为基数，营业收入增长率不低于40%[42] - 2026年以2024年营业收入74,009.86万元为基数，营业收入增长率不低于80%[43] - 2027年以2024年营业收入74,009.86万元为基数，营业收入增长率不低于120%[43] 归属与取消归属规则 - 首次授予部分归属期分三个阶段，归属比例分别为40%、30%、30%[28] - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[41] - 激励对象绩效考核结果划分为S、A、B、C、D五档，个人层面归属比例分别对应未提及、100%、80%、50%、0%[45] - 当公司层面绩效考核要求达成时，激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人股票计划归属总数量×个人层面归属比例[46] - 激励对象最近12个月内出现特定违规情形，已获授但尚未归属的限制性股票取消归属并作废失效[38][40] 审批与合规情况 - 公司需在股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[50] - 公司应在股东会审议激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况说明[50] - 股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[50] - 激励对象参与激励计划资金来源为自筹合法资金，公司不为其提供财务资助[57] - 本次激励计划内容符合相关法律法规规定，不存在损害公司及全体股东利益情形[60] - 公司已履行现阶段应履行的批准程序，尚需履行公示、审批、审议等程序[51] - 本次激励计划激励对象的确定符合相关规定[55] - 公司已履行现阶段必需的信息披露义务，后续还需履行其他相关义务[56] - 本次激励计划尚需经公司股东会审议通过[61]