激励计划时间线 - 2025年7月23日召开第一次临时董事会和监事会会议，审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年7月24日至8月2日对首次拟激励对象名单进行公示，监事会未收到异议[12] - 2025年8月12日召开第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年9月18日召开第二次临时董事会和监事会会议，审议通过调整及首次授予股票期权相关议案[13] 激励计划调整 - 授予的权益总数由2000.00万份调整为1995.00万份[13] - 首次授予激励对象由8名调整为7名[13] - 首次授予股票期权数量由1790.00万份调整为1785.00万份[13] 授予信息 - 首次授予日为2025年9月18日，授予数量1785.00万份，授予人数7人，行权价格7.90元/份[17][18] - 业务团队核心骨干人员获授1785.00万份，占授予总数89.47%，占公告日股本总额1.63%；预留210.00万份，占授予总数10.53%，占公告日股本总额0.19%[24] 行权安排 - 预留授予股票期权第一个行权期12 - 24个月，行权比例40%；第二个24 - 36个月，行权比例30%；第三个36 - 48个月，行权比例30%[21] - 首次授予股票期权第一个行权期20 - 32个月，行权比例40%；第二个32 - 44个月，行权比例30%；第三个44 - 56个月，行权比例30%[22] 考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，不同行权期ICT业务团队和公司有不同营业收入目标值和触发值[21] 行权比例规则 - ICT业务团队年度营业收入A≥Am，公司层面行权比例X = 100%；An≤A < Am，X = A/Am；A < An，X = 0%[23] - 激励对象绩效评价A档行权比例100%，C、D档行权比例0%[23] 其他 - 激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 截至报告出具日，首次授予条件已成就[17][26] - 本次激励计划对财务影响以会计师事务所年度审计报告为准[25]