激励计划规模 - 拟授予限制性股票不超过128万股，占公司股本总额11,568万股的1.107%[7][29] - 首次授予108.10万股，占公司股本总额0.935%，占拟授出总数84.45%[7][29] - 预留19.90万股，占公司股本总额0.172%，占拟授予总数15.55%[7][29] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过56人[8][23] - 史国昌、龚才林、丁幸强各获授100,000股，占本次授予总数7.81%，占股本总额0.086%[30] - 刘晓阳获授80,000股，占本次授予总数6.25%，占股本总额0.069%[30] 授予价格 - 首次授予价格为65元/股，预留部分相同[7][40][42] - 首次授予价格不低于草案公布前1个交易日交易均价125.80元的50%和前120个交易日交易均价108.05元的50%中的较高者[41] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33] - 60日内完成首次授予相关程序，预留部分在12个月内授出[11][34] 归属安排 - 首次授予分三批归属，比例40%、30%、30%[36] - 预留授予分两批归属，比例均为50%[37] 业绩考核 - 首次授予第一个归属期（2026年）：以2025年为基数，营收或净利润增长率不低于80%[45] - 首次授予第二个归属期（2027年）：以2025年为基数，营收或净利润增长率不低于150%[45] - 首次授予第三个归属期（2028年）：以2025年为基数，营收或净利润增长率不低于200%[45] - 预留授予第一个归属期（2027年）：以2025年为基数，营收或净利润增长率不低于150%[47] - 预留授予第二个归属期（2028年）：以2025年为基数，营收或净利润增长率不低于200%[47] 绩效考核 - 激励对象绩效考核结果分六个档次，A档K = 1，B档K = 0.9，B - 档K = 0.5，C档K = 0.3，D档K = 0[47] - 公司满足业绩要求时，激励对象实际归属股票数量=个人计划归属数量×个人层面标准系数[47] 成本与摊销 - 首次授予108.10万股限制性股票总成本约6574.12万元[64] - 预计2025 - 2028年摊销费用分别为354.67万元、4039.16万元、1570.64万元、609.64万元[64][66] 特殊情形处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授但未归属股票取消归属[67] - 激励对象最近12个月内有特定不当情形失去参与资格，已获授未归属股票不得归属[69] - 激励对象离职，已获授未归属股票不得归属，离职前需缴纳已归属股票个税[70]