财务合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 股权激励规模 - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授予日起未超10年[1] 计划拟定与披露 - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 说明不得实行及激励对象不得参与情形等事项完整[2] - 披露激励对象获授、行使权益条件等事项完整[2] - 明确权益数量、行权价格调整方法和程序等事项完整[2] 指标设定 - 激励计划含公司业绩和个人绩效指标[3] - 指标客观公开、清晰透明，符合公司实际且利于提升竞争力[3] - 说明设定指标的科学性和合理性[3] 时间与比例限制 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[3] - 限制性股票（二类）每个归属期时限不少于12个月[3] - 限制性股票（二类）各期归属比例未超激励对象获授总额50%[3] 审议表决 - 薪酬与考核委员会认为激励计划有利公司发展且无损害股东利益[3] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[4] 责任声明 - 公司保证填写情况真实准确完整合法并承担法律责任[4]