激励计划人员 - 2025年限制性股票激励计划首次授予对象不含特定人员[5] 考核安排 - 首次授予第二类限制性股票考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7] 业绩目标 - 首次授予第一个归属期2026年营收或净利润增长率不低于80%[7] - 首次授予第二个归属期2027年营收或净利润增长率不低于150%[7] - 首次授予第三个归属期2028年营收或净利润增长率不低于200%[7] - 预留授予部分第一个归属期2027年营收或净利润增长率不低于150%[8] - 预留授予部分第二个归属期2028年营收或净利润增长率不低于200%[9] 绩效档次 - 激励对象绩效考核结果分六个档次，各档标准系数不同[9] 考核通知与记录 - 人力资源部考核结束后5个工作日内通知结果[11] - 绩效考核记录保存期为10年[12]