激励计划调整 - 2022年首次授予激励对象人数由932人调整为926人，授予股票数量由1379.85万股调整为1375.05万股，激励总量由1722.85万股调整为1718.05万股[2] - 公司限制股票激励计划草案授予价格由50.00元/股调整为26.3429元/股[16] - 归属价格因权益分派及转增由50元/股调整为30.1429元/股[17] 授予情况 - 2023年向224名激励对象授予343.00万股预留限制性股票[2] - 2024年6月权益分派后，激励总量为2405.27万股，首次授予数量为1925.07万股，预留授予数量为480.20万股[4] - 首次授予日期为2022.9.13，授予价格26.3429元/股，授予数量1925.07万股，授予人数926人[16] - 预留授予日期为2023.9.7，授予价格26.3429元/股，授予数量480.20万股，授予人数224人[16] 归属情况 - 2024年10月11日，2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期股份登记完成，10月17日上市流通[13] - 首次授予部分第一个归属期归属人数815人，归属数量884.7720万股，作废数量148.9180万股[17] - 预留授予部分第一个归属期归属人数211人，归属数量231.1575万股，作废数量14.1225万股[17] - 2025年9月18日董事会审议通过首次授予部分第二个归属期符合归属条件议案，可归属数量859.3410万股，符合条件激励对象778名[18] 业绩考核 - 首次及预留授予的限制性股票第一个归属期（2023年），营业收入和扣非后净利润相对于2021年目标增长率为20%，门槛增长率为15%[6] - 首次及预留授予的限制性股票第二个归属期（2024年），营业收入和扣非后净利润相对于2021年目标增长率为44%，门槛增长率为32.25%[6] - 2024年第二个归属期业绩考核目标：营业收入增长率门槛值32.25%、目标值44%，扣非后净利润增长率门槛值32.25%、目标值44%[20] - 以2021年为基数，2024年营业收入增长率为39.07%，扣非后净利润增长率为49.04%，公司业绩符合归属条件[20] 考核比例 - 激励对象所在经营单位考核达标归属比例为100%，一般为70%，不及格为0%[8][9] - 激励对象个人层面绩效考核S、A档个人层面归属比例为100%，B - 档为70%，C、D档为0%[9] - 784名激励对象所在经营单位考核结果达标，经营单位层面归属比例为100%[21] - 775名激励对象个人绩效考核结果为S、A、B+、B，个人层面归属比例为100%；4名结果为B-，归属比例70%；5名结果为C，归属比例0%[21] 人员及股份占比 - 激励对象总人数778人，已获授限制性股票数量17,213,700股，可归属数量8,593,410股，占比49.92%[1] - 董事等人员中，张祺等6人已获授与可归属股份占比均为50%[1] - 其他激励对象770人，已获授15,211,700股，可归属7,592,410股，占比49.91%[1] 权益分派 - 2023年度权益分派以总股本806,565,200股为基数，每股转增0.4股[16] - 2024年6月公司以总股本806,565,200股为基数，每股转增0.4股[26]