激励计划流程 - 2024年8月27日，公司召开会议审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年8月29日至9月7日，公司内部公示激励对象名单[10] - 2024年9月13日，临时股东大会审议通过激励计划相关议案[11] - 2024年10月9日，公司召开会议调整激励对象名单及授予相关议案[12] - 2024年10月22日完成股票期权授予登记工作[13] - 2025年9月18日审议通过调整激励计划相关价格等议案[14][16] - 2025年9月18日，董事会审议通过股票期权第一个行权期行权条件成就的议案[24] 激励对象与权益调整 - 激励对象人数由128人调整为124人[13][16] - 授予的权益总量不变，离职或降职对象原获配股份数调整到其他激励对象[13][16] - 16人因个人原因离职，1人因不能胜任岗位工作职务变更[25] 价格调整 - 2024年限制性股票授予价格由3.65元/股调整为3.592元/股[16] - 股票期权行权价格由7.29元/份调整为7.232元/份[16] 业绩总结 - 2024年度经审计归属于上市公司股东的净利润为183,848,925.50元，相较于2023年增长8.03%[19] - 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率目标不低于7%，公司层面可归属比例为100%[19] 归属与行权 - 限制性股票第一个归属期为2025年10月9日至2026年10月8日[18] - 2024年限制性股票第一个归属期归属条件已成就[14][18][19][20] - 15名激励对象考核结果均为"A"，个人层面可归属比例为100%[19] - 15名中高层管理人员及技术业务骨干获授第二类限制性股票840万股，本次可归属420万股，占比50%[22] - 股票期权第一个行权期于2025年10月9日开始[25] - 第一批次可行权数量为4,071,000份，行权人数为107人[28] - 刘炜等4位高管本次可行权均为50,000份，占比50%[28] - 其他103人中高层管理人员及技术业务骨干本次可行权3,771,000份，占比50%[28] - 合计已获授股票期权8,142,000份，本次可行权4,071,000份，占比50%[28] - 可行权期限至2026年10月8日止[29] - 公司将为符合条件的激励对象办理行权事宜[26] - 公司将对部分未达到行权条件的股票期权进行注销处理[27] 其他 - 独立财务顾问认为公司及可行权激励对象符合行权条件，本次行权合规[30]