激励计划时间线 - 2022年8月19日律所就激励计划草案出具法律意见书[4] - 2022年9月13日律所就激励计划调整及首次授予事项出具法律意见书[5] - 2023年9月7日律所就激励计划调整及预留授予事项出具法律意见书[5] - 2024年9月18日律所就激励计划授予价格与数量调整等事项出具法律意见书[5] 会议审议 - 2022年8月19日公司第二届董事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年8月19日公司第二届监事会第十六次会议审议通过激励计划相关议案[8] - 2022年9月13日召开2022年第一次临时股东大会，审议通过激励计划相关议案[11] - 2023年9月7日召开第二届董事会第二十五次会议，审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票议案[12] - 2024年9月18日召开第三届董事会第十次会议，审议通过调整授予价格和数量等议案[12] - 2025年9月18日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过调整授予价格和归属条件等议案[13] 分红数据 - 2024年半年度和2024年度均以总股本1,140,350,575股为基数，每股派发现金红利1.5元含税[16] - 2025年半年度以总股本1,140,350,575股为基数，每股派发现金红利0.8元含税[17] 授予价格 - 本次调整后的授予价格为26.3429元/股，原授予价格30.1429元/股[21] - 授予价格调整方法为P＝P0 - V，P0为调整前价格，V为每股派息额，P为调整后价格[20] 归属期 - 激励对象首次授予的第二个归属期为2025年9月15日至2026年9月11日[22] - 激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期限为2025年9月15日至2026年9月11日[31] 业绩数据 - 以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率为39.07%[27] - 以扣非后净利润剔除股份支付费用数值计算，2024年相对2021年增长率为49.04%[27] 激励对象情况 - 首次授予激励对象原822名，剩余784名符合归属任职期限要求[26] - 预留授予激励对象原212名，剩余200名符合归属任职期限要求[35] 归属比例 - 公司层面归属比例100%[27] - 经营单位层面归属比例100%[28] - 775名个人绩效考核结果为S、A、B+、B，归属比例100%；4名结果为B-，归属比例70%；5名结果为C，归属比例0%[30] - 196名归属比例为100%，2名归属比例为70%，2名归属比例为0%[39] 作废股票数量 - 首次授予部分合计32.0390万股限制性股票作废[40] - 预留授予部分合计10.8640万股限制性股票作废[41][42] - 本次合计作废处理的限制性股票数量为42.9030万股[43] 合规情况 - 公司实施激励计划相关事项已取得现阶段必要批准和授权[45] - 激励计划调整授予价格事项符合相关规定[45] - 激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件已成就，符合相关规定[45] - 激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，符合相关规定[46] - 激励计划部分限制性股票作废符合相关规定[46]