问责制度适用范围 - 适用于公司董事、高管及相关人员，子公司参照执行[3] - 中层和一般管理人员问责参照执行，由总经理负责[12] 问责事项与形式 - 问责事项包括未履职、违规决策等多种情形[5] - 问责形式有责令改正、通报批评等[7] 经济责任承担 - 故意造成损失问责对象承担全部经济责任[8] - 过失造成损失问责对象按比例承担经济责任[8] 奖惩情形 - 六种情形可从轻、减轻或免罚[9] - 七种情形应从重或加重处罚[10] 问责流程 - 不同层级人员问责提出方式不同[11] - 收到申诉15日内书面反馈复核结果[12] - 未申请复核10个工作日后问责生效[12] - 经复核问责决定完成程序后立即生效[12] 信息报送与披露 - 问责决定及结果需报送监管机构和深交所应及时报送[12] - 按规定需披露的应及时披露[12] 违法处理 - 问责对象违法违规移交行政、司法机关并启动内部问责[12] 制度执行与生效 - 未尽事宜按法律法规和章程规定执行[12] - 抵触时按规定执行并修订[12] - 自董事会审议通过生效，由董事会修订解释[12]