人员设置与任期 - 公司设总裁1名，副总裁及其他经理人员若干名[4] - 兼任总裁（副总裁）等高级管理人员的董事不超董事总数二分之一[4] - 总裁（副总裁及其他经理人员）每届任期3年，连聘可连任[4] 工作汇报与会议 - 总裁每季度以定期报告向董事会汇报工作[14] - 董事会要求时，总裁5日内按要求汇报工作[14] - 总裁办公会分例会和临时会议，成员为高级管理人员[13] 职责履行与离职 - 总裁不能履职时指定副总裁代行职务[8] - 总裁（副总裁及其他经理人员）可列席董事会，非董事无表决权[8] - 总裁（副总裁及其他经理人员）辞职提交书面报告，批准后离任[11] 制度与人事任免 - 公司重大工程项目实行招投标制度[15] - 副总裁、财务负责人由总裁提名，董事会聘任[15] - 部门负责人考评提意见，总裁办公会讨论后总裁任免[15] 财务与绩效 - 财务费用按制度审批，按预算执行，预算外专门研究[16] - 总裁（副总裁及其他经理人员）绩效评价和薪酬由董事会决定[18] 违规处理与细则 - 总裁（副总裁及其他经理人员）违规造成损害给予处分直至追究法律责任[18] - 工作细则解释权在董事会，冲突以国家法规为准[20] - 工作细则修改由总裁办公会提意见，董事会批准后实施[20]