激励计划基本信息 - 2025年9月17日为限制性股票首次授予日[3][14][18] - 向96名激励对象首次授予432.00万股限制性股票[3][18][21] - 限制性股票首次授予价格为8.57元/股[4] - 本激励计划拟授予482.00万股，占公司股本总额1.39%[4][5] - 首次授予占1.24%，预留50.00万股占0.14%，预留占授予权益10.37%[5] 过往激励情况 - 2022年4月实施激励计划，截至披露日尚有110.97万股未解除限售[5] 激励计划期限与限售 - 有效期最长不超过60个月[7] - 首次授予限售期为12、24、36个月[7] - 首次授予各期解除限售比例为20%、40%、40%[7] - 若预留2025年三季度报告披露后授出，各期解除50%[7][8] 业绩考核目标 - 首次授予2025 - 2027年有营收与净利润目标值和触发值[10] - 预留部分授出时间不同，业绩考核要求有差异[11] - 营收或净利润达标情况对应不同解除限售比例[11] - 激励对象绩效分三个等级，对应不同个人解除比例[12] 流程与人员分配 - 2025年8月26日审议通过激励计划相关议案[13] - 9月2 - 11日公示首次授予激励对象名单无异议[13] - 9月17日股东大会、董事会通过相关议案[14] - 胡诗益等部分人员获授数量及占比[18] 费用与资金用途 - 首次授予需摊销总费用4142.88万元，各年摊销金额不同[22] - 激励计划筹得资金用于补充流动资金[25] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意授予[27] - 律师认为授予已取得必要批准与授权[28] - 独立财务顾问认为符合规定[29]