激励计划整体情况 - 拟授予股票期权数量为800.00万份，约占草案公布日公司股本总额的1.93%[3] - 有效期最长不超过48个月[5] 授予情况 - 2024年10月30日，以23.89元/份向682名激励对象首次授予713.16万份股票期权[24] - 2025年9月17日，以23.39元/份向89名激励对象授予62.04万份预留股票期权[29][32] - 首次授予激励对象人数调整为681名，实际登记数量调整为712.80万份[30] 人员获授情况 - 董事、总经理罗炯获授9.60万份，占拟授出全部权益数量的1.20%[4] - 行政总监阮东阳获授7.20万份，占0.90%[4] - 财务总监陈丹荷获授3.60万份，占0.45%[4] - 679名核心管理人员及核心技术（业务）人员获授692.76万份，占拟授出全部权益数量的86.60%[4] 行权情况 - 首次授予分三个行权期，行权比例均为1/3[11] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，行权比例均为1/3；披露后授予，前两个行权期行权比例均为1/2[11] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核目标：2024年净利润不低于2.5亿元，2025年不低于3.15亿元，2026年不低于4亿元[17] 个人考核对应行权比例 - 优秀100%、良好80%、合格60%、不合格0%[20] 价格调整 - 2025年9月17日，2024年股票期权激励计划行权价格由23.89元/份调整为23.39元/份[25] 激励成本 - 授予62.04万份预留股票期权产生的激励成本预计摊销费用合计1981.56万元，2025 - 2027年分别为370.31万元、1,236.01万元、375.24万元[34]