人员管理 - 公司高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[3] - 兼任高级管理人员职务的董事及职工代表董事不超董事总数二分之一[3] - 总经理由董事长提名，董事会决定聘任[5] - 副总经理、财务负责人由总经理提名，董事会决定聘任[5] 会议制度 - 总经理办公会议原则上每月召开一次，可开临时会议[16] - 总经理秘书提前三天通知参会人员，紧急时不受限[17] - 总经理办公会议记录保管期不少于十年[17] 职责权限 - 总经理对董事会负责，主持公司生产经营管理工作[6] - 副总经理协助总经理工作，按分工主管相应部门[8] - 财务负责人监督经营管理层，指导财务核算工作[9] - 总经理不能履职时，指定副总经理或董事代行职权[10] 报告事项 - 重大经营性或非经营性亏损超300万，总经理向董事会报告[21] - 重大资产损失、赔偿责任、诉讼仲裁事项超100万，总经理报告[21] - 行政处罚事项超5万，总经理向董事会报告[21] - 董事会闭会期间，总经理向董事长报告日常工作[21] 细则规定 - 细则自董事会会议审议通过之日起实施[24] - 细则修改由总经理拟订草案，报董事会审议批准生效[24] - 细则由董事会负责解释[25]