员工持股计划基本情况 - 参加员工不超37人，董监高5人[10][26] - 股票不超742万股，占股本总额比例不超0.50%[11][32] - 全部有效计划持股累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[11] - 受让价格4.84元/股[11][35] - 存续期60个月[12][38] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[12][39] - 份额上限3591.28万份，每份1元[26] 人员份额分配 - 苏江锋拟持387.20万份，占比10.78%[27] - 萧凯力等4人拟各持193.60万份，各占比5.39%[27] - 辛银玲拟持96.80万份，占比2.70%[27] - 核心人员（不超32人）拟持2526.48万份，占比70.35%[28] 公司回购情况 - 回购金额不低于8000万元，不超过13000万元，价格不超14元/股，已回购8163100股[33] 考核目标 - 2025年营收目标值不低于27.5亿元，触发值不低于27亿元；扣非净利润目标值不低于0.50亿元，触发值不低于0.40亿元[41] - 2026年营收目标值不低于28.5亿元，触发值不低于28亿元；扣非净利润目标值不低于1.00亿元，触发值不低于0.80亿元[41] 解锁规则 - 考核年度营收或扣非净利润达标，公司层面解锁比例100%；部分达标80%；未达标0%[42] - 个人绩效考核合格，个人层面解锁比例100%；不合格0%[42] - 公司业绩达标，持有人实际解锁份额=当年计划解锁份额×公司层面可解锁比例×个人层面可解锁比例[42] 会议相关 - 持有人会议提前3日书面通知，紧急情况口头通知[52] - 议案经出席持有人超1/2份额同意通过，特殊约定除外[53] - 10%以上份额持有人可提临时提案和提议开会[54] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[55] - 委员变动需出席持有人超1/2份额通过[55] - 会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[58] - 不定期开会，提前3日通知，紧急随时通知[58] - 主任由全体委员过半数选举产生[55] 其他 - 股东会授权董事会办理相关事项，自通过至实施完毕有效[60] - 计划变更需出席持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过[62] - 存续期满自行终止，特定情况可提前或经2/3以上份额同意并董事会审议通过终止[63] - 终止后30个工作日清算分配财产[64] - 存续期内有收益可分配，按份额比例分配[64][66] - 锁定期内不得分配权益，新取得股份一并锁定[65] - 持有人违规，取消资格按原始出资与售出金额孰低值返还[68] - 持有人离职等，未解锁部分按原始出资加利息与售出金额孰低值返还[69][70] - 持有人因执行职务身故，份额由继承人继承[70] - 计划整体放弃股东表决权，与实控人无一致行动关系[78] - 持有人之间无关联和一致行动安排[78] - 经股东会审议批准生效[81]