激励计划基本情况 - 激励对象共47人，约占2024年12月31日公司员工总数1405人的3.35%[10] - 拟授予股票期权数量300.00万份，占公告时公司股本总额9,803.00万股的3.06%[14] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 授予的股票期权等待期分别为自授予之日起12个月、24个月、36个月[16] - 行权价格为每份14.81元[20][35] 获授人员及数量 - 董事长魏增祥获授6.70万份，占拟授出权益总量2.23%，占公告日股本总额0.07%[12] - 董事、总经理刘艳霞获授13.00万份，占比4.33%，占股本总额0.13%[12] - 其他重要人员（37人）获授196.80万份，占比65.60%，占股本总额2.01%[12] 行权安排 - 第一个行权期自授予日起12 - 24个月，行权比例40%；第二个24 - 36个月，行权比例30%；第三个36 - 48个月，行权比例30%[17][39] 业绩考核 - 2025 - 2027年每年考核一次，选取营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[25][43] - 2025年营业收入目标增长率20.00%，触发值12.00%[26] - 2026年营业收入目标增长率38.00%，触发值22.80%[26] - 2027年营业收入目标增长率58.70%，触发值35.22%[26] - 激励对象个人考核分四档，优秀行权比例100%，良好80%，合格60%，不合格0%[27] 其他规定 - 激励对象资金来源为自有及自筹资金，公司不为其提供财务资助[38] - 公司将按相关会计准则对股权激励费用进行核算，并提请股东注意摊薄影响[41] - 激励计划实施需公司股东会决议批准[47]