员工持股计划基本情况 - 2025年员工持股计划已获公司股东大会批准[5] - 参加员工持股计划员工总人数不超111人（不含预留授予人员），董监高7人[7] - 员工持股计划购买公司回购股份价格为9.45元/股，拟筹集资金总额上限2721.60万元[8] - 员工持股计划规模不超288.00万股，占公司当前股本总额20808.76万股的1.38%[8] - 员工持股计划拟设置预留股份38.20万股，占总股数的13.26%[8] 股份与资金相关 - 2025年2月22日公司已实际回购股份2880000股，占总股本1.3840%，支付资金46249115.28元[32] - 员工持股计划受让价格不低于草案公告前1个交易日均价18.88元的50%和前20个交易日均价18.72元的50%[34] - 董监高拟持有份额604.80万份，占比22.22%；中层及骨干人员拟持有1755.81万份，占比64.51%[27] - 首次授予部分合计拟持有份额2360.61万份，占比86.74%；预留份额360.99万份，占比13.26%[27] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为80个月，存续期届满前15天可经持有人会议和董事会审议延长[43] - 首次授予部分分三期解锁，解锁比例分别为30%、30%、40%[44] - 若预留授予部分于2025年第三季度报告披露前授予，各期锁定期及解锁安排与首次授予部分一致；若之后授予，分二期解锁，比例均为50%[44][45] 考核目标 - 员工持股计划考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率不低于5%或总销售量增长率不低于2%，2026年营业收入增长率不低于10%或总销售量增长率不低于4%，2027年营业收入增长率不低于15%或总销售量增长率不低于6%[48] - 个人考核评级为A、B时个人层面解除限售比例为100%，C为90%，D为0%[50] 管理与决策机制 - 员工持股计划由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常管理[53] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[61] - 股东大会授权董事会办理员工持股计划设立、变更、终止等事宜[67] 持有人会议相关 - 召开持有人会议管理委员会需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[57][58] - 持有人会议表决每项议案需经提交有效表决票对应表决权1/2以上份额同意通过，特殊约定需2/3以上[59] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额员工可提临时提案，需提前3日提交[60] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额持有人可提议召开临时会议，会议需1/2以上份额持有人出席[60] 其他要点 - 员工持股计划费用在存续期内摊销，对各年净利润有影响，但利于公司发展[91] - 董事会拟定草案，经职工代表大会征求意见，董事会、监事会、股东大会审议，律师出具法律意见书后实施[92]