限制性股票激励计划概况 - 拟授予限制性股票19,727,575股，占草案公告时公司股本总额0.67%，授予价格4.28元/股，激励对象28人[3] - 董事李晓萍获授15,782,060股，占授予总量80.00%；其他核心员工获授3,945,515股，占授予总量20.00%[3] - 激励计划有效期最长不超过36个月，分两个归属期，每个归属期归属比例50%[3][4] 考核目标 - 2023年营业收入目标值12.00亿元，触发值9.60亿元；净利润目标值4.00亿元，触发值3.20亿元[5][6] - 2024年营业收入目标值15.60亿元，触发值12.48亿元；净利润目标值5.20亿元，触发值4.16亿元[5][6] 归属条件 - 当营业收入≥目标值或净利润≥目标值时，公司层面可归属比例为100%；当营业收入＜触发值且净利润＜触发值时，可归属比例为0%；其他组合分布时为80%[6] - 激励对象个人绩效考核合格及以上，个人层面可归属比例为100%；不合格则为0%[7] 时间节点 - 2023年8月17日公司董事会、监事会审议通过激励计划相关议案，9月4日股东大会审议通过[7][8][9] - 2024年8月28日公司审议通过调整激励计划相关事项及第一个归属期归属条件成就等议案，10月22日披露第一个归属期归属结果暨股份上市公告[9] - 2025年7月21日召开会议审议通过调整2023年限制性股票激励计划相关事项及第二个归属期归属条件成就的议案[10][12][15] 价格与数量调整 - 2023年限制性股票初始授予价格为4.28元/股，2024年调整为4.21元/股，2025年调整为4.01元/股[11][12] - 2024年因2人离职，20,000股限制性股票作废[12] 本次归属情况 - 本次归属股票上市流通日为2025年9月16日，数量为9,853,788股，占公司总股本0.34%，归属人数26人[2] - 董事李晓萍本次可归属7,891,030股，占比50%；其他核心员工本次可归属1,962,758股，占比50%[23] - 截至2025年9月4日，公司收到26名员工限制性股票激励计划缴款39,513,689.88元[26] 其他 - 2022年3月31日至2022年10月12日公司回购股份数量为19,727,575股，占总股本0.67%，成交总金额149,988,763.60元[20] - 董事和高级管理人员在任期内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后6个月内不得转让[24] - 本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金[27] - 本次归属登记完成后，对公司财务、经营成果、股权结构无重大影响[28] - 律师认为本次调整及归属已取得必要批准和授权，归属条件已成就[29][30]