员工持股计划股份情况 - 2025年6月25日1464.89万股股票非交易过户至员工持股计划账户，占总股本3.62%[5] - 员工持股计划预留464.89万股，占总份额31.74%[6] - 5名员工认购300万股预留份额，郭智勇拟持180万股占12.29%，核心管理人员拟持120万股占8.19%[6][7] 员工持股计划价格及解锁安排 - 预留份额购买价2.06元/股，持有人出资含垫付资金及利息[7] - 所获标的股票分3期解锁，锁定期12、24、36个月，解锁比例30%、30%、40%[8] 公司业绩考核目标 - 2025 - 2027年会计年度，2025年净利润0.00亿元、经营现金流净额1.50亿元；2026年净利润0.80亿元、经营现金流净额2.50亿元；2027年净利润1.50亿元、经营现金流净额3.00亿元[11] 业绩考核及解锁规则 - 公司层面业绩考核，净利润和经营现金流净额达标各占解锁系数50%，未达标为0%[11] - 若解锁期公司业绩未达标，对应标的股票不得解锁，由管理委员会收回处理[12] 个人层面考核及解锁规则 - 持有人个人层面考核分A、B、C、D四个等级[13] - 考核等级A对应考核结果S≥80，个人层面解锁比例100%[14] - 考核等级B对应考核结果80＞S≥70，个人层面解锁比例80%[14] - 考核等级C对应考核结果70＞S≥60，个人层面解锁比例60%[14] - 考核等级D对应考核结果S＜60，个人层面解锁比例0%[14] 权益解锁计算及处理 - 公司业绩目标达成时，持有人当年实际可解锁权益数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例[14] - 因个人层面考核不能解锁的额度，由员工持股计划管理委员会收回[14] - 管理委员会可将收回份额转入预留部分或转让给指定受让人[14] - 如无符合资格受让人，管理委员会择机出售后按规定返还持有人资金[14] 其他 - 2025年9月16日公司同意2025年员工持股计划预留份额分配方案[5] - 公司将持续关注员工持股计划实施情况并履行信息披露义务[15]