激励计划合规性 - 公司和激励对象符合主体资格[1][2] - 激励计划符合规定，程序合规[2][3] 激励计划影响 - 利于建立长效激励机制，提升业绩[3] - 调动人员积极性，促进公司发展[2][3] 后续流程 - 激励计划议案需股东会审议通过[3]