激励计划考核时间 - 首次授予股票期权行权考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，考核与首次一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[9] 业绩考核目标 - 2025年公司营收或净利润增长率不低于10.00%[7] - 2026年公司营收增长率不低于25.00%或累计增长不低于147.50%，净利润增长率不低于20.00%或累计增长不低于142%[7] - 2026年预留部分营收增长率不低于25.00%，净利润增长率不低于20.00%[9] - 2027年预留部分营收增长率不低于25%或累计增长不低于181.25%，净利润增长率不低于20%或累计增长不低于164%[9] 个人考核与行权 - 激励对象个人年度考核分四档，对应系数为100%、80%、60%、0[10] - 公司业绩达标，个人实际可行权额度=个人考核系数×计划可行权额度[10] 考核结果通知与保密 - 考核结果5个工作日内通知，有异议5个工作日内申诉[14] - 考核结果保密归档，计划结束三年后统一销毁[15]