制度制定目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[5] 适用人员 - 适用于公司董事、高管、子公司负责人等相关人员[5] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[5] - 六种情形追究责任人责任[6] - 四种情形从重或加重处理[7] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[7] 追究形式 - 包括责令改正、通报批评等[9] - 董事等出现责任追究事件可附带经济处罚，金额由董事会确定[9] 制度实施 - 经董事会审议批准后实施，由董事会负责解释[11] - 未尽事宜适用相关法律和公司章程规定[11]