激励计划权益授予情况 - 激励计划拟授权益总计2000.00万股，占公司股本总额81380.060万股的2.46%[6][27] - 首次授予权益1833.00万股，占拟授权益总数的91.65%，占公司股本总额的2.25%[6][27] - 预留授予权益167.00万股，占拟授权益总数的8.35%，占公司股本总额的0.21%[6][27] - 限制性股票激励计划拟授1000.00万股，占公司股本总额的1.23%[6][28] - 股票期权激励计划拟授1000.00万份，占公司股本总额的1.23%[7][52] 激励对象相关 - 首次授予激励对象总人数为238人[8][23] - 激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女等特定人员[9][22] 价格与有效期 - 限制性股票授予价格为4.80元/股，股票期权行权价格为7.68元/份[8][57] - 限制性股票和股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[8][27][30][54] 时间安排 - 本激励计划经董事会审议通过后，激励对象公示期不少于10天[24] - 董事会提名与薪酬考核委员会在股东会审议本激励计划的5日前披露激励对象名单审核及公示情况说明[25] - 预留部分激励对象由激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[23] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予相关程序，否则终止计划[30][54] 限售与行权安排 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月；预留部分在2025年三季报披露后授予，限售期为12个月、24个月[32] - 首次授予的限制性股票三个解除限售期可解除限售比例分别为30%、30%、40%[33] - 预留限制性股票在2025年三季报披露后授予，两个解除限售期可解除限售比例均为50%[34] - 激励对象所获授股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分依授予时间而定[54][55] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[55] - 若预留部分2025年三季报披露后授出，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[55] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[39][62] - 2025年营业收入增长率目标值为15%，净利润增长率目标值为10%[40][62] - 2026年营业收入增长率目标值为30%，净利润增长率目标值为30%[40][62] - 2027年营业收入增长率目标值为50%，净利润增长率目标值为60%[40][62] 行权与解除限售条件 - 若营业收入增长率A≥目标值Am，公司层面解除限售比例X = 100%；若净利润增长率B≥目标值Bm，公司层面解除限售比例Y = 100%[41] - 激励对象绩效评价结果为A、B档，可解除限售比例为100%；为C档，可解除限售比例为50%；为D、E档，可解除限售比例为0[42] - 公司层面行权比例与考核指标完成度挂钩，按营业收入增长率和净利润增长率完成比例确定，取孰高值[63] - 个人层面绩效考核结果分A、B、C、D、E五档，行权比例分别为100%、100%、无、50%、0%[63] 费用摊销 - 假设2025年9月底授予权益，限制性股票授予数量906.00万股，需摊销总费用4276.32万元，2025 - 2028年分别摊销623.63万元、2173.80万元、1051.26万元、427.63万元[71] - 假设2025年9月底授予权益，股票期权授予数量927.00万份，需摊销总费用2285.78万元，2025 - 2028年分别摊销320.30万元、1128.89万元、587.14万元、249.45万元[71] - 假设2025年9月底授予权益，合计授予权益数量1833.00万股/份，需摊销总费用6562.10万元，2025 - 2028年分别摊销943.93万元、3302.69万元、1638.40万元、677.08万元[71] 调整方法 - 若有资本公积转增股本等事项，股票期权数量和行权价格有相应调整方法[65][66] 终止与其他规定 - 公司出现特定情形激励计划终止实施，如财务报告被出具否定意见等[91] - 激励对象离职后有竞业限制及收益返还规定[88] - 公司应自查内幕信息知情人及激励对象买卖股票情况[75] - 公司将修正预计可解除限售的限制性股票和可行权的股票期权数量[68][69]