激励计划总体情况 - 激励计划拟授权益总计2000.00万股，占草案公告时公司股本总额81380.060万股的2.46%[6][27] - 首次授予权益1833.00万股，占拟授出权益总数的91.65%，占草案公告时公司股本总额的2.25%[6][27] - 预留授予权益167.00万股，占拟授出权益总数的8.35%，占草案公告时公司股本总额的0.21%[6][27] - 激励计划有效期最长均不超过60个月[8][27] 限制性股票激励计划 - 拟授1000.00万股，占草案公告时公司股本总额的1.23%[6][28] - 首次授予906万股，占股本总额的1.11%；预留94万股，占拟授出权益总数的9.40%，占股本总额的0.12%[28] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员获授686万股，占授予总数的68.60%，占股本总额的0.84%[29] - 授予价格为4.80元/股[8][36] - 限售期分别为12个月、24个月、36个月；预留部分若在2025年三季报披露后授予，限售期为12个月、24个月[32] - 首次授予的限制性股票，三个解除限售期可解除限售比例分别为30%、30%、40%[33] - 若预留限制性股票在2025年三季报披露后授予，两个解除限售期可解除限售比例均为50%[34] 股票期权激励计划 - 拟授1000.00万份，占公告时公司股本总额81380.060万股的1.23%[7][52] - 首次授予927.00万份，占公告时公司股本总额81380.060万股的1.14%[52] - 预留73.00万份股票期权，占拟授出权益总数的7.30%，占公告时公司股本总额的0.09%[52] - 中层管理人员及技术（业务）骨干人员（232人）获授839.00万份，占授予股票期权总数的83.90%，占公告时公司股本总额的1.03%[53] - 行权价格为每份7.68元[57] - 激励对象所获授股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分按授予时间不同有不同等待期[54][55] - 首次授予股票期权第一个行权期行权比例30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[55] - 若预留部分2025年三季报披露后授出，第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[55] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[39] - 2025年营业收入增长率目标值15%，净利润增长率目标值10%[40] - 2026年营业收入增长率目标值30%，净利润增长率目标值30%[40] - 2027年营业收入增长率目标值50%，净利润增长率目标值60%[40] 费用摊销 - 限制性股票授予权益数量为906.00万股，需摊销总费用4276.32万元，2025 - 2028年分别摊销623.63万元、2173.80万元、1051.26万元、427.63万元[71] - 股票期权授予权益数量为927.00万份，需摊销总费用2285.78万元，2025 - 2028年分别摊销320.30万元、1128.89万元、587.14万元、249.45万元[71] - 激励计划拟授予权益合计1833.00万股/份，需摊销总费用6562.10万元，2025 - 2028年分别摊销943.93万元、3302.69万元、1638.40万元、677.08万元[71] 其他规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[22][23][54] - 激励对象名单内部公示期不少于10天[24] - 董事会提名与薪酬考核委员会在公司股东会审议本激励计划的5日前披露对激励对象名单审核及公示情况说明[25] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予等相关程序，否则终止计划[11][30][54] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35][56] - 公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股本总额的10%[29] - 公司最终选择股票期权作为激励工具，且行权价格采用自主定价方式[59] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施[73] - 公司控制权发生变更或出现合并、分立等情形，激励计划不做变更继续执行[73] - 公司信息披露文件有虚假记载等导致不符授予条件，未获授权益不得授予，已获授未解除限售股票回购注销，已获授未行权期权注销[74] - 激励对象因不能胜任等原因职务变更或离职，已获准未解除限售股票不得解除限售，已获准未行权期权不得行权[76] - 激励计划费用将按行权/解除限售安排比例摊销，激励成本在经常性损益中列支[70]