公司基本信息 - 公司成立于2002年4月15日，经营期限至2032年4月15日[7] - 证券代码为002334，股票上市地为深圳证券交易所[6] 激励计划概况 - 激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员和技术（业务）骨干人员，不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[12] - 首次授予激励对象共计238人[13] 激励权益授予情况 - 拟授予1000.00万股限制性股票，占股本总额1.23%，首次授予906.00万股，占1.11%，预留94.00万股，占9.40%和0.12%[16] - 拟授予1000.00万份股票期权，占股本总额1.23%，首次授予927.00万份，占1.14%，预留73.00万份，占7.30%和0.09%[17] - 田华臣获授80.00万股限制性股票，占授予总数8.00%和股本总额0.10%[18] - 中层管理人员及技术骨干（26人）获授686.00万股限制性股票，占68.60%和0.84%[19] - 田华臣获授32.00万份股票期权，占授予总数3.20%和股本总额0.04%[21] - 中层管理人员及技术骨干（232人）获授839.00万份股票期权，占83.90%和1.03%[21] 激励权益时间安排 - 限制性股票和股票期权有效期最长不超过60个月[24] - 授予日在股东会审议通过后由董事会确定，需60日内完成相关程序，预留权益授予对象12个月内明确[25] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分按授予时间不同有不同限售期[26] - 激励对象所获授股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月；预留部分若在2025年三季报披露后授予，等待期为12个月、24个月[27] 激励权益价格 - 限制性股票授予价格为4.80元/股[37] - 股票期权行权价格为每份7.68元[40] 解除限售与行权比例 - 首次授予限制性股票三个解除限售期可解除限售比例分别为30%、30%、40%[28] - 若预留限制性股票在2025年三季报披露后授予，两个解除限售期可解除限售比例均为50%[29] - 首次授予股票期权三个行权期行权比例分别为30%、30%、40%[32] - 若预留股票期权在2025年三季报披露后授出，两个行权期行权比例均为50%[32] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[46][53] - 首次授予限制性股票2025 - 2027年营业收入增长率目标值分别为15%、30%、50%，净利润增长率目标值分别为10%、30%、60%[46][47] - 若预留限制性股票2025年三季报披露后授予，2026、2027年营业收入和净利润增长率目标值分别为30%、50%和30%、60%[47] - 首次授予股票期权2025 - 2027年营业收入增长率目标值分别为15%、30%、50%，净利润增长率目标值分别为10%、30%、60%[53] - 若预留股票期权在2025年三季报披露后授予，2026、2027年营业收入增长率目标值为30%、50%，净利润增长率目标值为30%、60%[54] 公司与个人层面比例 - 营业收入增长率目标值达标比例≥100%、90% - 100%、70% - 90%、＜70%时，公司层面可解除限售比例分别为100%、90%、70%、0%[47] - 净利润增长率目标值达标比例≥100%、90% - 100%、70% - 90%、＜70%时，公司层面可解除限售比例分别为100%、90%、70%、0%[47] - 公司层面解除限售比例取营业收入和净利润增长率可解除限售比例孰高值[47] - 激励对象绩效评价结果为A、B、C、D、E档时，个人可解除限售比例分别为100%、100%、0、50%、0[49] - 营业收入增长率A≥目标值Am时公司层面行权比例X = 100%，Am90%≤A<Am时X = 90%，Am70%≤A<Am90%时X = 70%，A<Am70%时X = 0%[54] - 净利润增长率B≥目标值Bm时公司层面行权比例Y = 100%，Bm90%≤B<Bm时Y = 90%，Bm70%≤B<Bm90%时Y = 70%，B<Bm70%时Y = 0%[54] - 公司层面行权比例取X、Y孰高值[54] - 激励对象绩效评价结果分A、B、C、D、E五档，行权比例分别为对应100%、100%、无、50%、0%[55] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[57] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[58] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[58] - 资本公积转增股本等时，行权价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[68] 激励计划程序进展 - 2025年9月11日，公司第七届董事会提名与薪酬考核委员会第六次审议通过激励计划相关议案并提交董事会[80] - 2025年9月11日，公司第七届董事会第十一次会议审议通过激励计划相关议案[80][83] - 公司尚需在董事会审议通过本次股权激励计划后的2个交易日内，公告董事会决议等文件[83] - 公司为实行本次股权激励计划，需公示激励对象姓名及职务，公示期不少于10天[81] - 公司在股东会召开前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示情况的说明[81] - 本激励计划须经出席公司股东会的股东所持表决权的2/3以上通过方可实施[81] - 本激励计划经股东会审议通过后，公司董事会在60日内按相关规定授予权益并完成登记、公告等程序[82] - 公司不为激励对象获取有关权益提供任何形式的财务资助[84] - 信达律师认为，截至法律意见书出具日，激励计划已履行现阶段必要程序，相关议案尚待股东会审议通过[82] - 信达律师认为，本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益的情形[86]