薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬政策制定与考评 - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定和绩效考评[3] 薪酬构成 - 独立董事实行津贴制度，费用由公司承担[5] - 非独立董事薪酬依情况确定，部分实行津贴制[5] - 职工代表董事和高级管理人员实行年薪制，含四部分[5] 绩效考评 - 绩效考评小组由多部门人员组成，考核结果以百分值显示[7] 薪酬调整与激励 - 四种情形下对董事和高级管理人员降薪或扣薪[8] - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀等[10] - 可设专项特别奖励或惩罚[10] - 公司可实施股权激励计划[12]