股权激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7][12] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年营收增长率目标值15%、30%、50%，净利润10%、30%、60%[8] - 预留授予按披露时间分情况设业绩目标[9] 解除限售/行权比例 - 按营收、净利润增长率和激励对象绩效确定[9][10][11]