激励计划资格与合规 - 公司具备实施2025年激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定[2] 激励对象情况 - 激励对象为正式在职员工，无特定人员，无不当人选[5] 实施安排 - 激励计划需股东会审议通过，公司不提供财务资助[2][3] - 公示激励对象信息不少于10天，会前5日披露核查意见[6]