激励计划考核年度 - 2025 - 2027年，预留部分若2025年Q3报告披露后授予为2026 - 2027年[10][14] 营收增长率目标 - 首次授予2025 - 2027年目标分别不低于10%、20%、30%，触发值8%、16%、24%[10] - 预留部分按授予时间不同有不同目标及触发值[10] 限售解除比例 - 公司层面按业绩完成度，个人层面按考核分数[10][13] 考核相关 - 每年考核一次，结果5个工作日内可了解，有异议可沟通申诉[14][16] - 考核结果为解除限售依据，记录保存5年[17][18] 实施时间 - 自公司股东会审议通过之日起实施[20]