高管聘任与任期 - 公司高管人员每届任期3年，连聘可连任[6] - 高管实行董事会聘任制[6] - 总经理由董事长提名，董事会决定聘任；其他高管由总经理提名，董事会决定聘任[6][7] 任职限制 - 因贪污等犯罪被判刑，执行期满未逾5年，或缓刑考验期满未逾2年，不得担任高管[5] - 担任破产清算公司董事等对破产负有个人责任，自破产清算完结之日起未逾3年，不得担任高管[5] - 担任因违法被吊销执照公司法定代表人并负有个人责任，自吊销之日起未逾3年，不得担任高管[5] - 最近36个月内受中国证监会行政处罚，或受证券交易所公开谴责或3次以上通报批评，不得担任高管[5] 审批权限 - 预算计划外资产处置、购置或费用开支事项单笔金额不超100万元，由总经理审批或授权其他高管审批，超部分报董事会审批[9] 会议相关 - 总经理办公会议记录保管期限为10年[13] - 总经理办公会议原则上需二分之一以上应参加会议人员出席方可举行[13] - 经理级会议由总经理召集主持，不定期召开，参加人员含高管[17][18] - 经理级会议决策实行总经理负责制，总经理有最终决定权[18][19] - 总经理可针对突发或特定事项召开临时会议[21] 报告制度 - 总经理每个会计年度至少向董事会提交一次工作报告[23] - 董事会闭会期间，总经理向董事长报告公司多方面情况[24] - 遇重大事故等，总经理应立即报告董事长[24] 薪酬与处罚 - 高管薪酬等由董事会薪酬与考核委员会负责[26] - 高管薪酬与公司绩效和个人业绩相联系[26] - 高管连续2年亏损且亏损额增加等情况会受处罚[26] - 高管违反规定获利须归还公司，造成损害要赔偿[27]