激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量300.05万股，占公司股本总额1.72%[5] - 首次授予240.04万股，占公司股本总额1.38%，占拟授予权益总额80%[5] - 预留60.01万股，占公司股本总额0.34%，占拟授予权益总额20%[5] - 2023年剩余89.0904万股，加上本次合计389.1404万股，占公司股本总额2.23%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过71人[8] - 副总经理周传人获授40.96万股，占计划授出总数13.65%，占股本总额0.23%[31] - 财务负责人蒋燕萍获授14.63万股，占计划授出总数4.88%，占股本总额0.08%[31] - 董事楚婷获授3.79万股，占计划授出总数1.26%，占股本总额0.02%[31] - 核心管理人员、骨干人员68人获授180.66万股，占计划授出总数60.21%，占股本总额1.04%[31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] - 股东会审议通过后60日内完成首次授予等程序[11] - 股东会审议通过后12个月内明确激励对象，否则预留部分失效[34] - 2025年10月首次授予240.04万股限制性股票[67] 授予价格 - 限制性股票授予价格为33.15元/股[8] 归属安排 - 首次授予A类分六个归属期，比例为10%、10%、20%、20%、20%、20%[36] - 首次授予B类分三个归属期，比例为20%、40%、40%[37] - 预留授予A类分四个归属期，比例均为25%[38] - 预留授予B类分两个归属期，比例均为50%[38] 考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[50] - 2025年以2024年为基数，营收增长率目标值39%、触发值28%，环比增长率同[51] - 2026年首次授予以2024年为基数，营收增长率目标值95%、触发值54%，环比增长率目标值40%、触发值20%[51] - 2026年预留授予以2024年为基数，营收增长率目标值95%、触发值54%，环比增长率目标值40%、触发值20%[52] - 2027年预留授予以2024年为基数，营收增长率目标值172%、触发值84%，环比增长率目标值40%、触发值20%[52] 费用摊销 - 预计摊销总费用为7788.55万元[67] - 2025年会计成本为927.78万元[67] - 2026年会计成本为3432.61万元[67] 其他规定 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[41] - 董事和高管6个月内买卖股票所得收益归公司所有[41] - 激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[71] - 公司出现特定情形，激励计划终止实施[84] - 激励对象违规，已获授但未归属股票取消归属并作废[80]